GEFCO TOONT VOORUITGANG IN 2017 MET MVO-RAPPORT

De GEFCO Groep, een wereldwijde speler op het gebied van industriële logistiek en Europese marktleider in de autologistiek, publiceerde zijn Maatschappelijk Verantwoord Ondernemingsrapport, dat zijn voortdurende inzet op gebied van duurzame ontwikkeling bevestigt. De nieuwe signatuur "Partners, unlimited" geeft de waarden van de Groep weer om zich in te zetten om duurzaam te ondernemen door samen te werken en sterke relaties op te bouwen met alle partners en klanten.

Een strategische focus op het milieu

In overeenstemming met de tien Global Compact-grondslagen van de Verenigde Naties bevestigt de Groep het belang van duurzaam ondernemen en zet het bedrijf zich in om zijn verantwoordelijkheid op te nemen voor niet enkel het milieu, maar ook mensenrechten, internationale arbeidsnormen en corruptiebestrijding.

De voorbije twee jaren, GEFCO heeft zijn doelstelling bereikt en zijn CO₂-uitstoot met 2% per jaar verminderd. De Groep werkt ook samen met klanten en leveranciers om de CO₂ impact van de hele supply chain te reduceren, met behulp van tools zoals Castor, een specifiek softwareprogramma dat de uitstoot van broeikasgassen meet. GEFCO heeft ook een Verantwoord Inkoophandvest ingevoerd dat door zijn leveranciers en onderaannemers werd ondertekend. Eind 2017 hadden meer dan 1.100 partners van de Groep in wegtransport dit handvest ondertekend, waarbij ze instemden om de milieunormen voor gebruikte voertuigen na te leven en een training in milieuvriendelijk rijden te volgen.

De Groep toetst zijn maatschappelijke en ecologische impact voortdurend door deel te nemen aan verschillende beoordelings- en certificeringsprogramma’s. In 2017 vernieuwden 59 GEFCO-vestigingen hun ISO 14 001 certificering. Verder behaalde GEFCO ook een B score op het CDP (Carbon Disclosure Project) over het beheer van zijn koolstofuitstoot, terwijl de Groep in 2015 nog een D score behaalde. GEFCO kreeg in 2017 ook een score van 60/100 van EcoVadis, die de maturiteit van ondernemingen toetst ten opzichte van maatschappelijke en ecologische praktijken, ondernemingsethiek en verantwoorde inkoop. Deze score benadrukt de positieve resultaten die in 2016 werden geboekt.

De impact van diensten op het milieu verminderen

Om zijn milieudoelstellingen te behalen, investeert GEFCO in milieuvriendelijke oplossingen die voldoen aan de behoeften van de supply chain, waaronder:

• Een nieuwe versie van CADIS OPTIM traceersoftware om vrachtwagentransport te optimaliseren. Testen toonden de volgende voordelen aan: 15% minder afgelegde kilometers, 4% hogere vulniveaus, 9% minder vrachtwagens op de weg.

• De ontwikkeling van multimodaal transport en alternatieve routes, zoals de Zijderoute. De kosten die hierbij komen kijken zijn tien keer kleiner dan voor luchttransport, en de vervoerstijden zijn de helft minder dan bij transport over zee. Daarnaast vermindert transport via het spoor de impact op het milieu met vijf keer minder uitstoot dan zeetransport.
• “Groene” opslagoplossingen zoals de Courgenay opslagplaats voor auto’s, die de krachtigste fotovoltaïsche centrale in Zwitserland heeft. GEFCO slaagde er in om het energieverbruik met 8% te reduceren dankzij zijn acties in meer dan 50 vestigingen.

Een Infinite Proximity™ cultuur promoten

In 2017 koos GEFCO tien fundamentele principes van zijn ondernemingscultuur. Deze tien grondslagen, die opgenomen zijn in het Infinite Proximity™ programma, dienen als richtlijnen voor de acties en beslissingen van medewerkers maar ook voor de algemene ontwikkeling van de Groep. De lancering van het programma bood het hele directiecomité de kans om de Infinite Proximity™ principes met meer dan 2,000 managers in 12 landen in Europa, Azië en Zuid-Amerika te delen.

Omdat de Groep het belang van employee engagement en eerlijke menselijke praktijken inziet, is het beleid rond de rekrutering van personeel gebaseerd op vier pijlers: transparantie, zichtbaarheid, efficiëntie en assertiviteit. Alle Human Resources Managers wereldwijd kregen een training over de standaard rekruteringspraktijken en ondersteunen het werkgeversimago van GEFCO. De Groep zet ook lokale samenwerkingen op met universiteiten en business schools om jonge talenten aan te trekken. In 2017 werden 1.920 medewerkers aangenomen met vaste contracten, een verhoging van 27% ten opzichte van 2016. GEFCO kreeg ook het label "Happy Trainees" voor het tweede jaar op rij, en behaalde de zesde plaats in de “internationale” categorie.