GEFCO RÉAFFIRME SA PROGRESSION AVEC SON RAPPORT RSE 2017
GEFCO, acteur mondial de la supply chain industrielle complexe et leader européen de la logistique automobile, publie son nouveau rapport Responsabilité Sociétale des Entreprises, réaffirmant ainsi son engagement dans ce domaine. Sa nouvelle signature « Partners, Unlimited » reflète ses valeurs qui se concrétisent quotidiennement dans son souhait de coopération et sa volonté de construire des relations fortes avec l’ensemble de ses partenaires et clients.
L’environnement au cœur de la stratégie du Groupe
Conformément aux dix principes du Global Compact des Nations Unies (UN Global Compact), le Groupe GEFCO reconnaît l’importance du développement durable et affirme son engagement en termes de défense des Droits de l’Homme, de l’environnement, des normes internationales du travail et de lutte contre la corruption.
Au cours des deux dernières années, GEFCO a atteint son objectif de réduction de ses émissions de CO2 de 2% par an. Parallèlement, le Groupe a travaillé à la mise à disposition d’outils permettant de mesurer l'impact CO2 de ses services, notamment avec un logiciel dédié, Castor, qui permet aux clients de mesurer et de réduire leurs émissions de gaz à effet de serre. GEFCO a également mis en place une charte achats responsables signée par les fournisseurs et sous-traitants du Groupe. Fin 2017, plus de 1 100 de ses partenaires sur les flux routiers avaient signé cette charte, qui intègre des obligations en termes de respect des standards environnementaux des véhicules utilisés et de formation à l’éco-conduite.
Le Groupe évalue en permanence son impact social et environnemental en participant à différents programmes d’évaluation et de certification: 59 sites GEFCO ont ainsi obtenu le renouvellement de leur certification ISO 14 001 en 2017. Entre-temps, le Groupe a atteint la note de B au questionnaire du CDP (Carbon Disclosure Project), progressant donc de la note de D en 2015; GEFCO a également été récompensé d’une note de 60/100 par EcoVadis, qui évalue la maturité des entreprises en matière sociale, environnementale, d'éthique commerciale et d'achats responsables, confirmant les bons résultats obtenus dans ces domaines.
Réduire l’impact environnementale des services
Toujours dans l’optique de rendre ses engagements environnementaux concrets, GEFCO conçoit et fournit des solutions respectueuses de l'environnement répondant aux besoins de la supply chain incluant, par exemple:
- L’optimisation du transport par route, en particulier grâce à la nouvelle version du logiciel de suivi CADIS OPTIM doté d’une fonctionnalité d’optimisation des tournées des camions. Des tests ont permis d’identifier des gains de 15 % sur les kilomètres parcourus, 4 % de taux de remplissage en plus et 9 % de camions en moins sur la route.
- Le développement de transports multimodaux et la promotion de routes alternatives, comme la Route de la Soie. Outre des coûts dix fois inférieurs à ceux du transport aérien et un délai divisé par deux par rapport au transport maritime, le transport ferroviaire apporte une amélioration non négligeable des impacts environnementaux avec des émissions divisées par cinq par rapport au transport maritime.
- Le développement d’offres d’entreposage à faible impact environnemental comme le parc automobile GEFCO de Courgenay, plus puissante centrale photovoltaïque sur ombrières de Suisse. Des initiatives de réductions de la consommation énergétique sur plus de 50 sites ont entrainé au total une baisse estimée de la consommation de 8%.
Promouvoir une Infinite ProximityTM culture
En 2017, GEFCO a défini dix principes emblématiques au cœur de sa culture d'entreprise. Ces dix principes, regroupés sous le programme Infinite Proximity™, guident les actions et décisions des collaborateurs et servent de lignes directrices pour le développement de GEFCO. Le lancement du programme a été l’occasion pour l’ensemble du Comité de Direction de partager les principes du Infinite Proximity™ avec plus de 2000 managers dans 12 pays différent en Europe, Asia et Amérique du Sud.
Reconnaissant l’importance de l’engagement des employés et des pratiques humaines égalitaires, le Groupe base sa politique de recrutement sur quatre piliers : la transparence, la visibilité, l’efficacité et l’affirmation. Les responsables des ressources humaines des différents pays ont reçu une formation portant sur la marque employeur afin d’homogénéiser les pratiques de recrutement, et des partenariats sont développés par les pays avec des écoles pour attirer les jeunes talents. En 2017, 1 920 collaborateurs ont été recrutés en CDI, soit une hausse de 27 % par rapport à 2016. GEFCO a également reçu le label « Happy Trainees » pour la deuxième année consécutive, se classant sixième dans la catégorie « International ».